Do 20 maja 2026 r. część płatników składek ma obowiązek przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za 2025 rok. Rozliczenie to powinno zostać uwzględnione w dokumentach przekazywanych…
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy. Od 1 maja 2026 r. w sektorze prywatnym zaczynają obowiązywać przepisy, które rozszerzają katalog okresów zaliczanych do stażu pracy.…
Pracodawca, jako płatnik podatku dochodowego, ma obowiązek przekazać pracownikowi PIT-11 za poprzedni rok podatkowy do końca lutego. Dokument ten zawiera informacje o rocznych dochodach pracownika oraz pobranych zaliczkach na podatek…
Rok 2026 przynosi istotne zmiany w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych, które redefiniują okresy zaliczane do stażu pracy. Nowelizacja wprowadza m.in. wliczanie do ogólnego stażu czasu prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz…
Zatrudniając pracowników z zagranicy lub wypłacając wynagrodzenie osobom pracującym poza Polską, zakład pracy musi prawidłowo ustalić ich status podatkowy – rezydenta lub nierezydenta. Od tego zależy, czy podatek dochodowy będzie…
Od 13 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie przepisy doprecyzowujące zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku opiekuńczego. Celem zmian jest uporządkowanie interpretacji przepisów i ograniczenie sporów…
Wypadek przy pracy to każde nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć pracownika i jest związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z…
Zmiana czasu z zimowego na letni ma bezpośredni wpływ na organizację pracy, szczególnie w przypadku pracowników wykonujących obowiązki w porze nocnej. W nocy z 28 na 29 marca 2026 r.…
Od 1 lutego 2026 r. rozpoczęło się wdrażanie obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), który zmienia sposób wystawiania i odbierania faktur między przedsiębiorcami. Nowe rozwiązanie wprowadzane jest etapami, co oznacza, że…
PIT-0 dla emeryta, nazywany również ulgą dla seniora, to rozwiązanie podatkowe, które pozwala zwiększyć wynagrodzenie osób w wieku emerytalnym, które nadal pozostają aktywne zawodowo. Z punktu widzenia pracodawców oraz działów…