Co się zmienia?
Od 1 września 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Zmiana wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r., które jest podstawą do wyliczania tych kwot.
Nowe minimalne wynagrodzenia w okresie od 1 września do 30 listopada 2025 r. wyniosą:
- I rok nauki – nie mniej niż 699,89 zł,
- II rok nauki – nie mniej niż 787,38 zł,
- III rok nauki – nie mniej niż 874,86 zł.
Kogo dotyczą przepisy?
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. Zatrudnienie młodocianych możliwe jest przede wszystkim w celu przygotowania zawodowego – czyli poprzez naukę zawodu albo przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Dzięki temu młodzi pracownicy mogą zdobywać doświadczenie i kwalifikacje, a jednocześnie otrzymują wynagrodzenie, które – choć niższe od standardowej pensji – jest gwarantowane przepisami i rośnie wraz z kolejnymi latami nauki.
Co to oznacza dla pracodawców?
- Należy dostosować umowy i listy płac tak, by od września 2025 r. wynagrodzenia młodocianych nie były niższe niż wskazane powyżej kwoty.
- Warto pamiętać, że przepisy jasno określają minimalne stawki – pracodawca zawsze może zapłacić więcej.
- Kontrola wysokości wynagrodzenia młodocianych to jeden z elementów, na który może zwrócić uwagę Państwowa Inspekcja Pracy.
Dlaczego warto znać te zmiany?
Zatrudnianie młodocianych pracowników to popularne rozwiązanie m.in. w zakładach rzemieślniczych czy firmach usługowych. Znajomość aktualnych stawek to nie tylko obowiązek prawny, ale też element budowania zaufania i dobrych relacji z młodymi ludźmi, którzy dopiero zaczynają swoją drogę zawodową.
Podsumowanie
Od września 2025 r. obowiązują nowe minimalne wynagrodzenia dla młodocianych. Pracodawcy powinni zaktualizować dokumentację kadrowo-płacową, a pracownicy młodociani mogą liczyć na jasno określone stawki, które rosną z każdym rokiem nauki zawodu.
