Potrącenia z wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego podlegają odrębnym regulacjom, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Warto wiedzieć, że zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński jest potrącany na zasadach właściwych dla…
Świadczenie pielęgnacyjne to forma wsparcia finansowego dla osób, które rezygnują z pracy zarobkowej, aby móc sprawować stałą opiekę nad osobą niepełnosprawną. Jest to istotna pomoc dla rodzin i opiekunów, którzy…
Każdy początek roku to czas rozliczeń podatku dochodowego PIT. W 2025 roku podatnicy będą składać deklaracje za uzyskane w 2024 roku dochody i przychody. Aby prawidłowo wypełnić roczne zeznanie podatkowe,…
ZUS IWA to roczna informacja składana przez przedsiębiorców do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ten dokument pozwala na ustalenie indywidualnej stopy procentowej składki wypadkowej, która obowiązuje na kolejny rok składkowy. W 2025…
Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zasad opłacania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Zmiany te mają na celu dostosowanie zasad wyliczania składek do specyfiki różnych form…
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia – 30,50 zł brutto. Jest to znaczący wzrost w porównaniu do…
Śmierć pracownika to trudna sytuacja, która niesie za sobą określone obowiązki formalne dla pracodawcy. W takich przypadkach konieczne jest nie tylko dopełnienie wymogów prawnych, ale również pełne i zgodne z…
Ustalenie płatnika zasiłków to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy, który musi zostać zrealizowany do 30 listopada danego roku. Wynikające z tego obowiązku zasady decydują, kto w nadchodzącym roku kalendarzowym będzie odpowiedzialny…
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy zyskają możliwość skorzystania z nowej ulgi w ramach „wakacji składkowych”. To rozwiązanie pozwoli na zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne za wybrany miesiąc…
Zarządzanie czasem pracy jest jednym z kluczowych elementów funkcjonowania każdej organizacji. Kodeks Pracy w Polsce reguluje różne systemy czasu pracy, aby uwzględnić różnorodne potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników. Każdy…