W wielu firmach zdarzają się sytuacje, gdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podejmuje dodatkową współpracę w formie zlecenia – często w tej samej organizacji lub w firmie powiązanej.…
W polskim Kodeksie pracy uregulowano kwestie dotyczące wymiaru czasu pracy oraz dni ustawowo wolnych. Jednym z częstszych pytań, jakie zadają pracownicy (ale też działy HR), jest to, co dzieje się…
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego podlegają odrębnym regulacjom, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Warto wiedzieć, że zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński jest potrącany na zasadach właściwych dla…
Świadczenie pielęgnacyjne to forma wsparcia finansowego dla osób, które rezygnują z pracy zarobkowej, aby móc sprawować stałą opiekę nad osobą niepełnosprawną. Jest to istotna pomoc dla rodzin i opiekunów, którzy…
Badania sanitarno-epidemiologiczne są kluczowym elementem w zapobieganiu i zwalczaniu chorób zakaźnych. Obejmują one badania lekarskie, laboratoryjne oraz dodatkowe konsultacje specjalistyczne, mające na celu wykrycie czynników chorobotwórczych lub potwierdzenie diagnozy choroby…
Każdy początek roku to czas rozliczeń podatku dochodowego PIT. W 2025 roku podatnicy będą składać deklaracje za uzyskane w 2024 roku dochody i przychody. Aby prawidłowo wypełnić roczne zeznanie podatkowe,…
ZUS IWA to roczna informacja składana przez przedsiębiorców do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ten dokument pozwala na ustalenie indywidualnej stopy procentowej składki wypadkowej, która obowiązuje na kolejny rok składkowy. W 2025…
Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zasad opłacania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Zmiany te mają na celu dostosowanie zasad wyliczania składek do specyfiki różnych form…
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia – 30,50 zł brutto. Jest to znaczący wzrost w porównaniu do…
Śmierć pracownika to trudna sytuacja, która niesie za sobą określone obowiązki formalne dla pracodawcy. W takich przypadkach konieczne jest nie tylko dopełnienie wymogów prawnych, ale również pełne i zgodne z…