Dlaczego zmiany są ważne?
Sejm zaakceptował poprawki Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy, które znacząco zmieniają sposób naliczania stażu pracy. Celem zmian jest dostosowanie przepisów do współczesnych form aktywności zawodowej oraz uznanie różnych okresów pracy, które wcześniej nie były uwzględniane w stażu. Dzięki temu wiele osób zyska na uprawnieniach związanych z dłuższym stażem pracy, takich jak dodatkowy urlop czy nagrody jubileuszowe.
Co dokładnie się zmienia?
Od nowego roku do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, m.in.:
- prowadzenie własnej działalności gospodarczej,
- współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem,
- wykonywanie umów-zleceń, świadczenie usług lub pracy agencyjnej,
- praca jako osoba współpracująca,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (inne niż zatrudnienie na umowę o pracę).
Kogo dotyczą zmiany?
Nowe przepisy obejmują zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego. Obejmują osoby, które:
- prowadziły działalność gospodarczą lub współpracowały z przedsiębiorcą,
- wykonywały pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
- miały przerwy w działalności zawodowej z powodu opieki nad dzieckiem,
- zdobywały doświadczenie zawodowe za granicą.
Dzięki temu osoby o nieciągłej karierze lub z różnymi formami zatrudnienia będą mogły liczyć na uznanie pełnego stażu pracy.
Kiedy przepisy wejdą w życie?
- Sektor publiczny – od 1 stycznia 2026 r.
- Sektor prywatny – po sześciu miesiącach od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.
Co to oznacza w praktyce?
Dłuższy staż pracy może wpływać na:
- wymiar urlopu wypoczynkowego,
- prawo do nagród jubileuszowych,
- dodatki stażowe lub inne świadczenia zależne od długości pracy.
Pracownicy powinni gromadzić dokumenty potwierdzające swoje okresy aktywności zawodowej – np. zaświadczenia, umowy czy wpisy w rejestrach – aby móc udokumentować pełen staż w razie potrzeby.
Podsumowanie
Nowelizacja Kodeksu pracy znacząco rozszerza definicję stażu pracy, uwzględniając różne formy aktywności zawodowej. To korzystna zmiana zarówno dla osób prowadzących własną działalność, pracujących na zleceniu, jak i tych, które zdobywały doświadczenie za granicą. Dzięki temu więcej pracowników zyska pełne uprawnienia związane ze stażem, a pracodawcy powinni zadbać o odpowiednią dokumentację i aktualizację danych kadrowych.
