Od 1 lipca 2024 roku w Polsce wprowadzono nowe przepisy dotyczące zatrudnienia obywateli Ukrainy. Nowelizacja ta ma na celu uproszczenie i uszczelnienie procesów związanych z legalnym zatrudnianiem pracowników z Ukrainy, a także wzmocnienie ochrony ich praw. Poniżej przedstawiamy kluczowe zmiany, które zaczęły obowiązywać.
1. Umowa o pracę w języku zrozumiałym dla pracownika
Pracodawcy są zobowiązani do sporządzania umowy o pracę w języku, który jest zrozumiały dla pracownika. Może to być język polski, ukraiński lub inny język, którym posługuje się pracownik. Umowa musi zawierać wszystkie niezbędne elementy, takie jak:
- dane stron umowy,
- rodzaj umowy,
- czas trwania umowy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie,
- obowiązki pracownika i pracodawcy.
Dzięki temu pracownik będzie mógł dokładnie zapoznać się z warunkami zatrudnienia, co przyczyni się do lepszego zrozumienia i przestrzegania praw oraz obowiązków przez obie strony.
2. Skrócenie terminu powiadomienia urzędu pracy
Od 1 lipca 2024 roku pracodawcy mają obowiązek powiadomienia urzędu pracy o zatrudnieniu obywatela Ukrainy w ciągu 7 dni, zamiast dotychczasowych 14 dni. Zmiana ta ma na celu szybsze i bardziej efektywne monitorowanie zatrudnienia cudzoziemców. Powiadomienie jest wymagane w następujących przypadkach:
- zmiana rodzaju umowy z obywatelem Ukrainy (np. z umowy o pracę na umowę zlecenie),
- zmiana stanowiska pracy,
- zmiana rodzaju wykonywanej pracy,
- obniżenie wymiaru czasu pracy lub wynagrodzenia.
3. Powiadomienie o minimalnym wynagrodzeniu
W powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy konieczne jest wskazanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej. Ten wymóg ma na celu zapewnienie, że pracownicy z Ukrainy otrzymują wynagrodzenie zgodne z polskimi standardami i minimalnymi stawkami.
4. Kontynuacja pracy na podstawie nowego zezwolenia
Jeśli obywatel Ukrainy pracował wcześniej u danego pracodawcy na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia, a teraz zamierza kontynuować pracę na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, pracodawca również musi złożyć odpowiednie powiadomienie do urzędu pracy. To pozwala na utrzymanie ciągłości zatrudnienia i unikanie przerw w legalnej pracy.
Podsumowanie
Od 1 lipca 2024 roku w Polsce wprowadzono nowe przepisy dotyczące zatrudnienia obywateli Ukrainy. Nowelizacja ta ma na celu uproszczenie i uszczelnienie procesów związanych z legalnym zatrudnianiem pracowników z Ukrainy, a także wzmocnienie ochrony ich praw. Poniżej przedstawiamy kluczowe zmiany, które zaczęły obowiązywać.
