You are currently viewing Ustalenie płatnika zasiłków – obowiązek pracodawcy przed nowym rokiem kalendarzowym

Ustalenie płatnika zasiłków – obowiązek pracodawcy przed nowym rokiem kalendarzowym

Ustalenie płatnika zasiłków to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy, który musi zostać zrealizowany do 30 listopada danego roku. Wynikające z tego obowiązku zasady decydują, kto w nadchodzącym roku kalendarzowym będzie odpowiedzialny za wypłatę zasiłków chorobowych – Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) czy sam pracodawca.


Dlaczego termin 30 listopada jest tak ważny?

To właśnie na dzień 30 listopada należy ustalić liczbę ubezpieczonych w firmie, czyli osób, za które odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Ten stan zatrudnienia determinuje, czy w następnym roku kalendarzowym płatnikiem zasiłków będzie ZUS czy pracodawca.

  • Jeżeli firma zatrudnia 20 osób lub mniej, ZUS pozostaje płatnikiem zasiłków.
  • Przy zatrudnieniu większej liczby osób (21 i więcej) płatnikiem staje się pracodawca.

Jak prawidłowo ustalić liczbę ubezpieczonych?

Największym wyzwaniem dla wielu przedsiębiorców jest poprawne obliczenie liczby ubezpieczonych. Oto kilka kluczowych wskazówek:

  1. Uwzględnij tylko osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym – zarówno obowiązkowym, jak i dobrowolnym.
  2. Do liczby ubezpieczonych zalicz pracowników, zleceniobiorców oraz inne osoby ubezpieczone w ramach działalności firmy, ale nie uwzględniaj np. osób przebywających na urlopie bezpłatnym.
  3. Pamiętaj o specyfice umów – nie każda forma zatrudnienia podlega obowiązkowi opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe.

Co zrobić, jeśli liczba ubezpieczonych się zmienia?

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub zmiany stanu zatrudnienia należy:

  • Przeanalizować zatrudnienie na dzień 30 listopada,
  • Złożyć odpowiednie dokumenty w ZUS, jeśli dochodzi do zmiany płatnika.

Ustalenie płatnika zasiłków – praktyczne wskazówki

  • Dlaczego warto pilnować tego terminu? Nieprawidłowe ustalenie liczby ubezpieczonych może skutkować błędami w wypłacie świadczeń i potencjalnymi karami od ZUS.
  • Kto ponosi odpowiedzialność? Ostateczna odpowiedzialność za poprawność ustaleń spoczywa na pracodawcy.

Nie przegap terminu – zadbaj o to, by formalności były dopięte na ostatni guzik przed końcem listopada!

Dodaj komentarz