Zatrudnianie studentów na podstawie umowy zlecenie jest powszechną praktyką w wielu firmach w Polsce. Taka forma zatrudnienia jest korzystna zarówno dla pracodawców, jak i dla studentów, zwłaszcza tych, którzy nie ukończyli 26. roku życia

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS

Dla studentów poniżej 26. roku życia, zatrudnionych na umowę zlecenie, przepisy przewidują zwolnienie z obowiązku odprowadzania składek ZUS. Oznacza to, że:
– Pracodawca nie musi opłacać składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne za takich pracowników.
– Oszczędności dla pracodawcy są znaczne, co czyni tę formę zatrudnienia atrakcyjną.
Warunkiem jest posiadanie ważnego statusu studenta, który można potwierdzić ważną legitymacją studencką lub zaświadczeniem z dziekanatu.

Po ukończeniu 26. roku życia

Po ukończeniu 26. roku życia, mimo posiadania statusu studenta, osoba ucząca się jest objęta ubezpieczeniem na zasadach ogólnych. Oznacza to, że:
– Pracodawca musi odprowadzać składki na ZUS, co obejmuje składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.
– Studenci powyżej 26. roku życia nie są już zwolnieni z obowiązku ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.

Ubezpieczenie zdrowotne

Studenci do 26. roku życia mogą korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego swoich rodziców. W przypadku braku takiej możliwości, mogą wnioskować o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przez uczelnię. Jest to istotne dla zapewnienia dostępu do opieki medycznej.

Zatrudnienie na umowę o pracę i umowę zlecenie

Zwolnienie z odprowadzania składek ZUS nie obowiązuje, gdy student jest zatrudniony u tego samego przedsiębiorcy zarówno na umowę o pracę, jak i umowę zlecenie. W takim przypadku:
– Przedsiębiorca musi odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne za pracownika.
Inaczej sytuacja wygląda, gdy student zatrudniony jest na umowę o pracę u jednego przedsiębiorcy, a na umowę zlecenie u innego. W takim przypadku:
– Zwolnienie z opłacania składek ZUS z tytułu posiadania statusu studenta nadal obowiązuje dla umowy zlecenie.

Podsumowanie

Podsumowując zatrudnienie studenta na umowę zlecenie jest opłacalna zarówno dla zleceniobiorcy oraz zleceniodawcy. Przedsiębiorca nie opłaca za taką osobę składek ZUS, czyli koszty zatrudnienia są niższe. Natomiast zleceniobiorca nie opłaca podatku i składek więc otrzymuję za swoją pracę kwotę brutto.