Wzrost płacy minimalnej od 01.07.2024
W 2024 roku wynagrodzenie minimalne ponownie wzrośnie, co przyniesie zmiany w wysokości płac od 1 lipca. Aktualnie, od 1 stycznia 2024 r., płaca minimalna wynosi 4 242 zł brutto. Jednak od 1 lipca 2024 r. nastąpi kolejna podwyżka i płaca minimalna wzrośnie do 4 300 zł brutto. Stawka godzinowa wzrośnie z obowiązującej 27,70 zł do 28,10 zł.
Zmiana płacy minimalnej nie tylko wpłynie na wynagrodzenia, ale także na inne świadczenia pracownicze, których wysokość jest ustalana na podstawie minimalnego wynagrodzenia. Warto zatem zwrócić uwagę na to, jak te zmiany będą oddziaływać na różne aspekty zatrudnienia i wynagrodzeń.
Historia zmian wynagrodzenia minimalnego na przestrzeni ostatnich 5 lat
Przez ostatnie pięć lat płaca minimalna systematycznie rosła. Oto, jak kształtowały się te zmiany:
- 2019 rok: Płaca minimalna wynosiła 2 250 zł brutto, a stawka godzinowa 14,70 zł.
- 2020 rok: Wzrost do 2 600 zł brutto oraz stawka godzinowa na poziomie 17,00 zł.
- 2021 rok: Podwyżka do 2 800 zł brutto, ze stawką godzinową wynoszącą 18,30 zł.
- 2022 rok: Płaca minimalna wyniosła 3 010 zł brutto, a stawka godzinowa 19,70 zł.
- 2023 rok: Wynagrodzenie minimalne wzrosło do 3 490 zł brutto, ze stawką godzinową 22,80 zł.
- 2024 rok: Jak wspomniano, od 1 stycznia wynosi 4 242 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 4 300 zł brutto, ze stawką godzinową 28,10 zł.
Wpływ wzrostu płacy minimalnej na inne świadczenia
Wzrost płacy minimalnej wpływa również na wiele innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane na jej podstawie. Na przykład, zasiłki chorobowe, macierzyńskie, czy świadczenia urlopowe będą również dostosowywane do nowej wysokości minimalnej płacy. Ponadto, zmienią się kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które będą zależały od nowej płacy minimalnej oraz od kwoty zmniejszającej podatek, zadeklarowanej przez podatnika.
Podsumowanie
Zmiany, które wejdą w życie 1 lipca 2024 r., będą kontynuacją dotychczasowych trendów w zakresie podwyżek płacy minimalnej. Regularne podwyżki wynagrodzenia minimalnego mają wpływ na wynagrodzenia i świadczenia pracownicze, co jest istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
