Tak — od 2025 r. 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia) jest ustawowo dniem wolnym od pracy, z pewnymi wyjątkami przewidzianymi w przepisach. To długo wyczekiwana zmiana, z której z pewnością ucieszy się wielu pracowników, otrzymując dodatkowy czas na przygotowania do świąt.

Dlaczego ta zmiana jest ważna?

Wprowadzenie Wigilii jako dnia ustawowo wolnego zwiększyło liczbę dni wolnych w roku do 14. Dzięki temu pracownicy mają więcej czasu na spędzenie Świąt z rodziną i przygotowania. Zmiana ma też znaczenie symboliczne, wpisując Wigilię w katalog dni chronionych ustawowo.

Kary za złamanie przepisów

Pracodawca, który nieprawidłowo zobowiąże pracownika do pracy w Wigilię, może zostać ukarany grzywną do 30 000 zł. W przypadku naruszeń w sektorze handlu kara może sięgać nawet 100 000 zł.

Jak wygląda to w praktyce?

Dla pracowników oznacza to możliwość spokojnego spędzenia Wigilii w domu. Dla firm – konieczność uwzględnienia nowego dnia wolnego w planowaniu grafiku i harmonogramów pracy, szczególnie w branżach, gdzie standardowo 24 grudnia mogłyby przypadać zmiany.

Podsumowanie

Od 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia jest oficjalnym dniem wolnym od pracy. To długo wyczekiwana zmiana, która daje pracownikom dodatkowy czas na przygotowania do świąt i spędzenie go z rodziną, a pracodawcom wprowadza jasne zasady planowania grafiku pracy.