Potrącenia z wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego podlegają odrębnym regulacjom, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Warto wiedzieć, że zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński jest potrącany na zasadach właściwych dla emerytur, dlatego obliczenia kwoty potrącenia należy przeprowadzać oddzielnie.

Jak dokonywane są potrącenia?

Zanim pracodawca przejdzie do potrąceń z wynagrodzenia, powinien najpierw określić kwotę netto wynagrodzenia pracownika. Następnie dokonuje potrąceń zgodnie z ustaloną hierarchią:

1. Potrącenia alimentacyjne – mają one pierwszeństwo i mogą wynosić maksymalnie 3/5 wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatku.
2. Potrącenia niealimentacyjne – w przypadku innych należności potrąceniu podlega maksymalnie 1/2 wynagrodzenia pracownika.

Kwoty wolne od potrąceń

Kodeks pracy określa, jakie kwoty wynagrodzenia pozostają wolne od potrąceń:

• Pełne minimalne wynagrodzenie za pracę (po odliczeniu składek ZUS, podatku dochodowego i wpłat na PPK) – w przypadku potrąceń innych niż alimentacyjne,
• 75% minimalnego wynagrodzenia – w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych.

Podsumowanie

Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego muszą być przeprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń oraz limitów określonych dla należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych. Pracodawca ma obowiązek precyzyjnie określić kwotę netto wynagrodzenia oraz stosować się do obowiązujących limitów, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy.